Ignorantia iuris nocet - Nieznajomość prawa szkodzi - Porady prawne Online

Art. 2 Kodeksu pracy precyzyjnie określa, kiedy mamy do czynienia z nawiązaniem stosunku pracy. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Przesłanki istnienia stosunku pracy określa art. 22 Kodeksu pracy, który mówi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Co więcej zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku.